SYNTEX興鐵公司是一家充滿創造性的公司, SYNTEX員工在日常生活中創造著奇跡。

而言高級人才和具有開創力的人，未來是什么的新職業公路是充足和多變化的。

SYNTEX公司為你提供無限的可能來使用你的專業及人際溝通技巧來幫助我們共創未來...

報名工作流程

  招聘有經驗的專業人員的程序包括四個階段，重點在于鑒別、評審、面試、聘用各個職位最佳人才。
第一階段 – 申請
    如果您的教育背景、技能水平和工作經驗符合要求，進入SYNTEX網站. 申請您所感興趣的職位。申請完畢，您將收到電子郵件確認函，證明公司已經收到您的申請。
第二階段 – 評審
    本公司將根據職位要求評審您向系統提交的申請材料。由于我們收到大量的簡歷，我們只與最符合要求的候選人直接聯系。如果您未被選中參加面試，您將收到電子郵件告知您的申請結果。
第三階段 – 面試
    面試過程可能包括SYNTEX招聘人員和/或招聘經理的電話面試與一次面對面的面試。面試的主要目的是測評候選人的技術與文化水平是否符合SYNTEX的要求，同時應聘者也能夠籍此機會更好地了解該職位和SYNTEX的情況。
第四階段 – 選擇
    一旦確定了職位人選，未被選中的其他候選人將得到通知。SYNTEX的目標就是為每個職位選聘最合格的人才。 希望以上概述對您有所幫助，感謝您對SYNTEX關注。

辦公幾率

謝謝。